Parentalité en entreprise : l'UDES accompagne les employeurs de l'ESS à Paris
2,7 millions de salariés travaillent dans des structures de l'économie sociale et solidaire en France. C'est un chiffre qui me touche vraiment, parce que derrière ces millions de personnes, il y a des parents, des familles, des matins compliqués avant l'école et des fins de journée à rallonge. Alors quand l'UDES organise un webinaire dédié à la parentalité en entreprise, je trouve ça franchement réjouissant.
La parentalité au travail : un équilibre que les employeurs de l'ESS doivent saisir
Concilier vie professionnelle et vie familiale, c'est fréquemment un vrai casse-tête. On jongle entre les réunions et les rendez-vous pédiatriques, entre les délais à tenir et les enfants malades. Les mutations démographiques et sociales actuelles font de cet équilibre un enjeu stratégique pour les organisations, pas seulement une question de confort personnel.
Pour les employeurs du secteur ESS — associations, mutuelles, coopératives, fondations — la question est d'autant plus centrale que leurs missions sociales impliquent une forte dimension humaine. Attirer et fidéliser des collaborateurs engagés passe aujourd'hui clairement par une politique de parentalité pensée, structurée, réelle. Une structure qui soutient ses salariés-parents gagne en attractivité, réduit l'absentéisme et renforce la cohésion d'équipe.
Je pense souvent à ces jeunes mamans qui hésitent à reprendre un poste à responsabilités après un congé maternité, par peur du regard ou du décalage. Bien vivre l'arrivée de bébé dans la famille ne se fait pas uniquement à la maison — l'environnement professionnel compte énormément dans cette transition. C'est là que les employeurs ont une carte précieuse à jouer.
L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES) l'a bien compris. Seule organisation patronale représentative de ce secteur, elle fédère 21 groupements et syndicats d'employeurs répartis dans 15 branches professionnelles, et porte la voix de plus de 220 000 entreprises. Son rôle dans le dialogue social lui confère une légitimité unique pour impulser des pratiques RH vertueuses à grande échelle.
Un webinaire le 23 avril 2026 pour passer de l'intention à l'action concrète
Le jeudi 23 avril 2026, de 14h à 15h, l'UDES propose un webinaire entièrement gratuit sur l'accompagnement de la parentalité en entreprise. C'est la deuxième session d'un cycle de trois rencontres en ligne, pensé pour rendre opérationnelles les dispositions de l'accord national « Transitions démographiques », signé le 8 décembre 2025.
Ce cycle aborde les grandes transitions de vie liées au travail :
- L'emploi des salariés seniors
- L'accompagnement de la parentalité (session du 23 avril)
- Le soutien aux salariés aidants
La session du 23 avril se concentre donc sur la parentalité. Deux mesures majeures issues de l'accord national seront présentées, avec des exemples de bonnes pratiques déjà déployées sur le terrain. L'idée, c'est d'aider les dirigeants à passer du texte à la réalité concrète dans leurs structures.
Trois experts de l'UDES animeront cette rencontre : Emmanuel Boutterin, vice-président chargé des affaires sociales, Patrick Julien, responsable du pôle relations sociales, et Nicolas Fédélich, juriste en droit social. Cette triple compétence — stratégique, managériale et juridique — garantit une approche à 360° de la question.
| Intervenant | Fonction | Angle d'expertise |
|---|---|---|
| Emmanuel Boutterin | Vice-président, affaires sociales | Stratégique |
| Patrick Julien | Responsable pôle relations sociales | Managérial |
| Nicolas Fédélich | Juriste en droit social | Juridique |
Pour s'inscrire, il suffit de passer par le formulaire d'inscription en ligne. Pour toute question, Laure Onya-Woko, chargée de communication, répond à l'adresse lonyawoko@udes.fr. Le texte intégral de l'accord du 8 décembre 2025 est également consultable en ligne sur le site de l'UDES.
Vers une culture d'entreprise qui valorise vraiment les parents
Au-delà de ce webinaire, la vraie question pour les employeurs est celle de la durabilité. Mettre en place une politique de parentalité positive ne se résume pas à cocher des cases réglementaires. C'est un changement de culture, progressif, qui demande de l'écoute et de la régularité.
La parentalité positive appliquée au monde professionnel, c'est reconnaître que chaque salarié-parent a des besoins spécifiques qui évoluent : naissance, garde d'enfant, rentrée scolaire, enfant malade. Comprendre les principes fondamentaux de la parentalité positive aide aussi les managers à adopter une posture plus bienveillante envers leurs équipes.
Des actions simples mais cohérentes font toute la différence : aménagement d'horaires lors des rentrées, charte de déconnexion, soutien à la garde d'enfants via des partenariats locaux. Certaines structures de l'ESS expérimentent aussi des groupes de parole internes pour les parents, créant ainsi un espace de soutien mutuel discret et sincère.
L'accord « Transitions démographiques » de décembre 2025 offre un cadre concret pour structurer tout cela. Le webinaire du 23 avril est une occasion rare de s'en emparer collectivement, gratuitement, avec des experts disponibles pour répondre aux cas pratiques. Ne la laissez pas passer.
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Amélie est une maman rayonnante au ton authentique et bienveillant, qui partage avec douceur ses expériences du quotidien. Passionnée par sa joyeuse tribu, elle propose des conseils pratiques, des anecdotes sincères et des idées pour faciliter la vie de famille. Son écriture chaleureuse vise à inspirer et à rassembler les parents en quête de simplicité et de joie quotidienne.
